Een slechte eigenschappen lijst helpt je snel herkennen welke karaktertrekken als negatief worden gezien, in jezelf, bij anderen, of in een professionele context zoals een sollicitatiegesprek of beoordelingsgesprek. Hieronder vind je een uitgebreide lijst van negatieve eigenschappen, ingedeeld per categorie, met korte uitleg zodat je precies begrijpt wat elke eigenschap inhoudt.
Wat zijn slechte eigenschappen?
Slechte eigenschappen zijn gedragspatronen of karaktertrekken die negatieve gevolgen hebben, voor jezelf of voor de mensen om je heen. Ze staan tegenover goede eigenschappen zoals eerlijkheid, geduld en betrouwbaarheid. Belangrijk om te weten: een eigenschap is zelden zwart-wit. Doorzettingsvermogen is positief, maar te ver doorgevoerd kan het koppigheid worden. Context bepaalt dus mee of iets als een slechte eigenschap wordt gezien.
In een beoordelingsgesprek, coachingstraject of zelfreflectieoefening is het handig om een concreet overzicht bij de hand te hebben. Die lijst vind je hieronder.
Slechte eigenschappen lijst: per categorie
De lijst is opgedeeld in zeven categorieën. Zo vind je snel wat je zoekt, afhankelijk van de situatie waarin je de eigenschappen wilt gebruiken.
Omgang met anderen
- Arrogant: denkt beter te zijn dan anderen, luistert slecht naar feedback.
- Dominant: wil altijd de leiding nemen, ook als dat niet de bedoeling is.
- Manipulatief: stuurt anderen aan op een verborgen manier om eigen voordeel te halen.
- Onbeleefd: houdt geen rekening met normale omgangsvormen.
- Roddelen: spreekt negatief over anderen achter hun rug om.
- Jaloers: gunt anderen hun succes of bezittingen niet.
- Egocentrisch: stelt de eigen behoeften altijd voorop, weinig oog voor anderen.
- Veeleisend: stelt constant hoge of onredelijke eisen aan anderen.
Werkhouding en productiviteit
- Lui: vermijdt inspanning, doet het minimale.
- Onbetrouwbaar: komt afspraken niet na, is niet te vertrouwen op zijn woord.
- Chaotisch: heeft moeite met ordenen, planning en structuur.
- Uitstelgedrag (procrastinatie): schuift taken steeds voor zich uit.
- Onnauwkeurig: maakt regelmatig fouten door gebrek aan aandacht.
- Perfectionistisch: kan leiden tot verlamming, nooit iets af kunnen ronden.
- Wisselvallig: presteert het ene moment goed en het andere moment slecht, zonder duidelijke reden.
- Ongemotiveerd: toont weinig interesse of energie voor taken.
Communicatie
- Niet luisteren: onderbreekt anderen, verwerkt informatie slecht.
- Overdrijven: blaast situaties groter op dan ze zijn.
- Liegen: vertelt bewust de onwaarheid.
- Klagen: blijft hangen in negatieve commentaren zonder oplossingen te zoeken.
- Agressief communiceren: reageert snel boos, schreeuwt of intimideert.
- Passief-agressief: uit onvrede op een indirecte, verborgen manier.
- Snel beledigd: ervaart neutrale opmerkingen als aanvallen.
Emotionele eigenschappen
- Onzeker: twijfelt constant aan zichzelf, heeft bevestiging van anderen nodig.
- Angstig: laat angst beslissingen en gedrag sterk beïnvloeden.
- Driftig: verliest snel de zelfbeheersing bij kleine irritaties.
- Gevoelloos: toont weinig empathie voor de emoties van anderen.
- Drammerig: blijft zeuren of aandringen ook als dat nergens toe leidt.
- Prikkelbaar: is snel geïrriteerd, reageert fel op kleine dingen.
Houding tegenover verandering en leren
- Koppig: wil niet van standpunt veranderen, ook niet bij goede argumenten.
- Inflexibel: past zich moeilijk aan nieuwe situaties of regels aan.
- Leerresistent: staat niet open voor feedback of nieuwe kennis.
- Conservatief tot in het extreme: wijst veranderingen bij voorbaat af zonder ze te beoordelen.
- Defensief: reageert op kritiek met zelfverdediging in plaats van reflectie.
Sociale eigenschappen
- Gierig: deelt niet graag, ook niet als dat wel op zijn plaats zou zijn.
- Nep (onecht): speelt een rol in plaats van zichzelf te zijn.
- Bemoeizuchtig: bemoeit zich met zaken die hem of haar niet aangaan.
- Onbetrouwbaar met geheimen: vertelt vertrouwelijke informatie door.
- Sociaal onhandig: begrijpt sociale signalen slecht, reageert ongepast.
- Afstandelijk: houdt anderen op grote afstand, ook als dat niet nodig is.
Verantwoordelijkheidsgevoel
- Schuldafschuiven: geeft anderen de schuld van eigen fouten.
- Weinig zelfkritisch: ziet eigen fouten niet of wil ze niet zien.
- Onverantwoordelijk: neemt geen verantwoordelijkheid voor taken of gevolgen.
- Afhankelijk: laat beslissingen en taken te veel over aan anderen.
- Impulsief: handelt zonder na te denken over de gevolgen.
Slechte eigenschappen in een sollicitatie of beoordelingsgesprek
In sollicitatiegesprekken wordt vaak gevraagd naar je zwakke punten. Dit is eigenlijk een vraag naar je slechte eigenschappen. Het is slim om dan een eigenschap te noemen die echt herkenbaar is voor jou, maar waarmee je ook laat zien dat je eraan werkt. Zeg je “ik ben soms te perfectionistisch”, dan werkt dat alleen als je ook kunt uitleggen hoe je daarmee omgaat. Anders klinkt het als een truc.
Een beoordelingsgesprek werkt anders. Hier benoemt een leidinggevende concrete gedragingen die zijn waargenomen. Typische negatieve punten die dan terugkomen zijn: te laat reageren op mails, moeite met feedback ontvangen, of weinig initiatief tonen. Gebruik de lijst hierboven als kapstok om die gedragingen aan een eigenschap te koppelen.
Slechte eigenschappen en zelfreflectie
Een lijst met negatieve eigenschappen is ook nuttig voor zelfreflectie. Ga door de categorieën heen en vraag jezelf af: herken ik dit gedrag bij mezelf? Wanneer komt het voor? Wat triggert het? Zelfreflectie werkt het beste als je specifiek bent. Niet “ik ben soms ongeduldig”, maar “ik raak ongeduldig als een verg
