De kwaliteiten op je cv zijn de persoonlijke eigenschappen die laten zien wie jij bent als werknemer. Goede voorbeelden zijn: zelfstandig, communicatief, probleemoplossend, creatief en teamgericht. Maar welke kies je, hoeveel zet je er op, en hoe formuleer je ze zo dat een werkgever er iets aan heeft?
Wat zijn kwaliteiten op een cv precies?
Kwaliteiten op een cv zijn je persoonlijke eigenschappen, ook wel persoonskenmerken of competenties genoemd. Ze vertellen een werkgever niet wat je hebt gedaan, maar wie je bent. Denk aan hoe je samenwerkt, hoe je met problemen omgaat of hoe je communiceert. Ze staan los van je werkervaring of opleiding, maar vullen die wel aan.
Werkgevers lezen cv’s snel, vaak in minder dan een minuut. Een duidelijk rijtje kwaliteiten helpt hen direct te zien of jij bij de functie past. Zet ze daarom op een herkenbare plek, bijvoorbeeld in een apart blokje of naast je contactgegevens.
Goede kwaliteiten voor op je cv: concrete voorbeelden
Hieronder staan veelgebruikte en gewaardeerde kwaliteiten, verdeeld per categorie. Kies altijd de eigenschappen die echt bij jou passen.
Samenwerking en communicatie:
- Teamgericht
- Communicatief sterk
- Empathisch
- Klantgericht
Zelfstandigheid en initiatief:
- Zelfstandig
- Proactief
- Resultaatgericht
- Ondernemend
Denkvermogen en aanpak:
- Probleemoplossend
- Analytisch
- Creatief
- Kritisch
Werkhouding en karakter:
- Flexibel
- Nauwkeurig
- Betrouwbaar
- Stressbestendig
Hoeveel kwaliteiten zet je op je cv?
Drie tot zes kwaliteiten is een goede richtlijn. Minder dan drie zegt weinig; meer dan zes oogt rommelig en minder geloofwaardig. Kies dus bewust en stem de selectie af op de vacature. Solliciteer je op een functie als projectleider? Dan passen eigenschappen als resultaatgericht, zelfstandig en communicatief beter dan creatief of empathisch.
Kwaliteiten die werkgevers echt opvallen
Woorden als “gemotiveerd” en “hardwerkend” zijn zo vaak gebruikt dat ze nauwelijks nog opvallen. Kies liever specifiekere termen die iets zeggen. “Probleemoplossend” is concreter dan “gemotiveerd”. “Analytisch” zegt meer dan “slim”. Hoe specifieker de eigenschap, hoe geloofwaardiger die overkomt.
Kijk ook naar de vacaturetekst. Staat daarin dat de werkgever iemand zoekt die “goed zelfstandig kan werken en snel schakelt”? Zet dan zelfstandig en flexibel in je kwaliteitenlijst. Werkgevers herkennen hun eigen taal en dat werkt in jouw voordeel.
Onderbouw je kwaliteiten in je sollicitatiebrief of gesprek
Een kwaliteit op je cv is pas sterk als je hem kunt bewijzen. Op je cv noem je de eigenschap. In je brief of gesprek geef je een voorbeeld. Zeg je dat je probleemoplossend bent? Vertel dan kort wanneer je dat hebt laten zien, bijvoorbeeld: “Tijdens mijn stage liep een project vast door een planningsfout. Ik bedacht een alternatieve aanpak waardoor we de deadline toch haalden.” Zo blijft de eigenschap niet vaag.
Veelgestelde vragen over kwaliteiten op je cv
Mogen kwaliteiten en vaardigheden door elkaar staan?
Nee, het is overzichtelijker om ze apart te houden. Kwaliteiten zijn persoonlijke eigenschappen. Vaardigheden zijn dingen die je kunt, zoals een taal spreken of een programma bedienen. Houd die twee lijstjes gescheiden op je cv.
Wat als ik nog weinig werkervaring heb?
Dan zijn je kwaliteiten juist extra belangrijk. Ze laten zien wie jij bent, ook als je cv nog weinig werkervaring toont. Denk aan eigenschappen die je hebt bewezen in je studie, vrijwilligerswerk of sport.
Mag ik dezelfde kwaliteiten gebruiken bij elke sollicitatie?
Dat mag, maar het is slimmer om je lijst licht aan te passen per functie. Zo laat je zien dat je de vacature echt hebt gelezen en dat je begrijpt wat de werkgever zoekt.
Kies kwaliteiten die eerlijk zijn, passen bij de functie en die je kunt onderbouwen. Een cv met drie sterke, herkenbare eigenschappen overtuigt meer dan een lijstje van tien vage termen. Houd het concreet, stem het af op de vacature en bereid een voorbeeld voor bij elke eigenschap die je noemt.
